Di bawah bimbingan pembimbing skripsi i bapak yusrizal s. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Disiplin sosial pada hakekatnya disiplin sosial adalah disiplin dari dalam kaitannya dengan masyarakat atau dalam hubunganya dengan. Sedangkan pengertian mengenai motivasi adalah pemberian atau penimbulan motif. Nitisemito 1986 disiplin kerja adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan. Disiplin kerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Com dalam hal ini kata disiplin itu sendiri berasal dari bahasa latin discipline yang berarti latihan atau pendidikan kesopanan dan kerokhanian serta pengembangan tabiat. Atau dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif. Disiplin diartikan oleh prijodarminto 1993, sebagai suatu kondisi yang. Disiplin kerja dinyatakan sebagai suatu kiat sukses, karena. Apr, 2019 menurut sutrisno 2009, disiplin kerja adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis.
Disiplin adalah sesuatu yang harus dipaksakan agar bisa memberi dampak perubahan pada seseorang. Penjelasan yang meliputi pengertian disiplin, tujuan disiplin, macam atau jenis disiplin, manfaat disiplin, dan contoh disiplin yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Disiplin kerja pada dasarnya selalu diharapkan menjadi ciri setiap sumber daya manusiadalam organisasi, karena dengan kedisplinan organisasi akan berjalan dengan baik dan bisa mencapai tujuannya dengan baik pula setiyawandan waridin, 2006. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka. Ada beberapa pendekatan disiplin kerja diantaranya pendekatan disiplin modern, dengan tradisi dan dengan tujuan. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor yang. Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hotel ros in. Pengertian disiplin, macam macam disiplin dan manfaat disiplin. Disiplin kerja adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan organisuwondo. Hubungan motivasi terhadap kinerja, jurnal sumber daya.
Menurut sastrohadiwiryo 2003, disiplin kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturanperaturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sangsisanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Pengertian disiplin definisi, manfaat, jenis lengkap. Dari pendapat tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan bentuk pengendalian diri karyawan dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukkan tingkat kesungguhan kerja tim didalam sebuah organisasi. Disiplin kerja pegawai merupakan sikap atau tingkah laku yang menunjukkan kesetiaan dan ketaatan seseorang atau sekelompok orang terhadap peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi 14. Agama karanganyar menyadari bahwa karyawan adalah sumbangan yang penting bagi pertumbuhan dan perkembangan kantor departemen agama karanganyar. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja. Definisi disiplin kerja menurut mangkunegara 20, disiplin kerja diartikan sebagai.
Namun apakah kita tahu tentang apa disiplin itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada biro umum kantor gubernur provinsi aceh. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Dalam jurnal nurhayati dipaparkan tandatanda dari karyawan. Secara umum dapat disebutkan bahwa tujuan utama pembinaan disiplin kerja adalah demi kelangsungan perusahaan sesuai dengan motif perusahaan. Salah satu tugas yang paling sulit bagi seorang atasan adalah bagaimana menegakkan disiplin kerja secara tepat. Pendapat lain mengatakan, arti disiplin adalah suatu sifat atau kemampuan seseorang dalam mengendalikan diri dan mematuhi aturan atau nilainilai yang telah disepakati. Berdasarkan uraian diatas penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja adalah suatu keadaan dimana setiap individu malaksanakan peraturan yang berlaku dengan semestinya serta tidak adanya pelanggaran terhadap peraturan tersebut baik secara langsung mapun tidak langsung. Pembentukan perilaku jika dilihat dari formula kurt lewin adalah interaksi antara faktor kepribadian dan faktor lingkungan situasional. Definisi disiplin kerja menurut mangkunegara 20, disiplin kerja diartikan sebagai pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedomanpedoman organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Disiplin kerja disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan normanorma yang berlaku malayu hasibuan,2010. Jika kita berbicara tentang disiplin maka pastilah kita memandang pada suatu peraturan, organisasi, kerja sama, mematuhi prosedur dan lainlain.
Jurnal tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan. Disiplin kerja diartikan berbeda menurut beberapa pandangan. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan. Menurut hougton, disiplin adalah sebuah pola tingkah laku yang memberikan suatu karakter positif kepada pemiliknya.
Bapermades kabupaten semarang, maka tujuan yang akan dicapai. Indonesia, edisi iii, disiplin diartikan sebagai suatu ketaatan kepatuhan kepada peraturan tata tertib, dsb. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor. Contoh disiplin diri pribadi yaitu tidak pernah meninggalkan ibadan lepada tuhan yang maha kuasa b. Disiplin adalah sikap menaati peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan tanpa pamrih. Maka dari itu fungsi disiplin kerja adalah sebagai pembentukan sikap, perilaku dan tata kehidupan berdisiplin didalam lingkungan di tempat seseorang itu berada, termasuk lingkungan kerja sehingga tercipta suasana tertib dan teratur dalam pelaksanaan pekerjaan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang artinya penganut atau pengikut. Secara umum, pengertian disiplin adalah suatu bentuk tindakan mematuhi dan melakukan sesuatu sesuai dengan nilainilai dan aturan yang dipercaya merupakan tanggung jawabnya.
Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan gaya. Sebenarnya sangatlah sulit menetapkan tujuan rinci mengapa pembinaan disiplin kerja perlu dilakukan oleh manajemen. Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terusmenerus dan bekerja sesuai dengan aturanaturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturanaturan yang sudah ditetapkan. Senantiasa menjaga nama baik masyarakat dan sebagaiannya. Sejak 1996 menjadi pengurus jurnal dan buletin psikologi. Jika karyawan melanggar aturan tata tertib, seperti terlalu sering terlambat atau membolos kerja, berkelahi, tidak jujur atau bertingkah laku lain yang dapat merusak kelancaran kerja suatu bagian, atasan harus turun tangan.
Dibawah ini akan disajikan beberapa pendapat yang membahas mengenai disiplin kerja, sebagai berikut yaitu. Disiplin merupakan keadaan yang menyebabkan atau memberikan dorongan kepada karyawan untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan normanorma atau aturanaturan yang telah ditetapkan. Disiplin kerja merupakan bagian atau variabel yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Disiplin kerja by husaeri priatna linkedin slideshare. Martoyo, 2007 mengemukakan bahwa stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi.
Menurut pendapat beberapa ahli dan peneliti terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana disiplin, pengawasan kerja dan kinerja karyawan, adakah pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, nilai koefisien disiplin kerja adalah 0,434, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pelanggaran kerja adalah setiap ucapan, tulisan, perbuatan seorang pegawai yang melanggar peraturan disiplin yang telah diatur oleh pimpinan organisasi veithzal rivai, 2004. Oleh karena itu, disiplin kerja diperlukan dalam suatu organisasi agar tidak terjadi keteledoran, penyimpangan atau kelalaian yang menyebabkan terjadinya pemborosan dalam melakukan pekerjaan nurcahyo, 2011. Disiplin kerja adalah pelaksanaan manajemen untuk memperteguh pedomanpedoman organisasi. Pengertian, tujuan, macam, manfaat dan contoh pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan tentang disiplin. Jadi motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Disiplin kerja merupakan bagian atau variabel yang sangat penting dalam pengembangan sumber.
Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor. Pengertian disiplin adalah kepatuhan untuk menghormati dan melaksanakan suatu system yang mengharuskan orang untuk tunduk kepada keputusan, perintah dan peraturan yang berlaku. Asuransi wahana tata cabang palembang, jurnal media wahana. Faktorfaktor disiplin kerja disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perilaku. Selanjutnya faktorfaktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu faktor kepribadian dan lingkungan. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah disiplin kerja. Com dalam hal ini kata disiplin itu sendiri berasal dari bahasa latin discipline yang berarti latihan atau pendidikan. Disiplin berguna untuk meningkatkan kemampuan moral serta mental agar lebih teratur dan terarah.
Disiplin muncul sebagai usaha untuk memperbaiki perilaku individu. Jurnal pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja pdf. Contoh prilaku disiplin sosial adalah melaksanakan siskamling kerja bakti. Pelaksanaan disiplin kerja pegawai dalam upaya meningkatkan kinerja pada dinas. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang makalah disiplin kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Disiplin kerja 1 pengertian disiplin kerja disiplin adalah suatu sikap hormat dan kesadaran seorang karyawan terhadap peraturan yang dibuat oleh organisasiperusahaan mulyadi,2015. Faktor kepribadian faktor yang penting dalam kepribadian seseorang adalah sistem nilai yang dianut. Disiplin kerja adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur. Disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi.
Contoh prilaku disiplin social hadala melaksanakan siskaling kerja bakti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana disiplin, pengawasan kerja dan kinerja karyawan pt. Macammacam disiplin kerja yaitu disiplin diri, kelompok, preventif, korektif dan progresif. Disiplin kerja disiplin kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturanperaturan yang berlaku, lebih baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksisanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang. Pengertian disiplin kerja adalah sebuah konsep dalam organisasi atau manajemen untuk menuntut anggotanya berlaku teratur. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasinya.
Doc pengertian disiplin, macam macam disiplin dan manfaat. Disiplin adalah tindakan manajemen untuk memberikan semangat kepada pelaksanaan standar organisasi, ini adalah pelatihan yang mengarah pada upayaupaya membenarkan dan melibatkan semua pengetahuanpengetahuan sikap dan perilaku pegawai sehingga ada kemauan pada diri. Pimpinan harus memberi contoh yang baik, berdisiplin baik, jujur, adil, serta sesuai kata dengan perbuatan. Dari beberapa pendapat di atas maka penulis dapat memahami bahwa disiplin adalah sikap atau kesediaan seseorang untuk taat dan patuh terhadap. Kedisiplinan merupakan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin kerja pegawai, semakin baik kinerja. Kadangkadang, perilaku pekerja dalam organisasi menjadi sangat mengganggu sehingga berdampak dengan kinerja yang menurun. Tujuan disiplin kerja definisi dan pengertian menurut ahli. Kinerja, disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi, hukuman.